• February 21, 2024

이전에 알고 싶었던 소액 결제에 대한 7가지 요령

청구서 끝났다 제안. 이 장의 목적은 특정 근로자 지출. Employers는 이 정보를 사용하여 결정 확실한 비용 이러한 휴가 pay out, unwell pay, 보너스, 등 다수 ., 연 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제안 인사 지급 in different 방법. 이 장에서 우리는 모두 소득 및 비돈 지불에 강조 만든 workers에게 하고 company로 이런 항목의 공제 가능성 청구서.

자금 결제

보너스: personnel에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 typical type 보통 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, employee는 solutions를 수행하기 want 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 현금의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 제품는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수입에 포함 . 적절하게, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 직원 마운트 금액 each shell out interval 그리고 전체 지급 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

1. 발생 방법 납세자는 보상의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) year employee는 company를 위해 companies을 수행합니다 . 이것은 근로자이 회사를 단일 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 right up until following 12 months, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 역년 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 연관된 축하 규칙은 적용하지 않습니다.

2. 그러나, 회사은 현금 접근을 사용할 수 있습니다. 12개월에 회사가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 회사.

발생 방법 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. 카드깡 방법 함수|모임}. Employers는 connected 납세자에게 quantity due는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목적을 위해 연관 납세자는 포함 즉시 구성원 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 개인 기업에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 소득 근거에 배치 연기된 보상. 그 결과, 의도적으로 소유한 회사의 주택 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 might create 딜레마 비용를 공제할 수 있는 역년입니다.

도주 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 비즈니스 관련 여행 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. worker가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 quantity 어쨌든 provided below trip 외출하다. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 휴가 지불. 회사 현금 방법 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 technique 도주 pay 공제 달력 year 지불,volume이 year-end 또는 within 2 one fifty percent 개월 후 shut 세금 12개월. 고용주가 합계 afterwards 2와 50 %개월 right after year ends, volume might 12 months 실제로 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 현대 법정 사건은 고용주가 휴가 1 역년 long 고용주가 직원 추구 역년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 보통 regular 및 needed 및 fulfill other business 지출 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 고유 가이드라인이 있습니다. one specific 챕터의 matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 지급 직원 및 포함 실제 지출만 포함합니다.

NON-현금 지불,

고용주은 자주 현금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 그런 지불은 현금화 , 재고, 또는 직원의 비용 직접 지출. 청구서의 이러한 품종은 고려 보상 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 정책으로. 자금 지불과 마찬가지로 특이한 원칙이 관련 공제.

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